世界微速讯：西藏出台实施细则破解干部能上不能下难题
经济日报新闻客户端 2023-06-14 16:57:42
(资料图)
在主题教育中，西藏聚焦干部能上不能下难题，研究制定《西藏自治区推进领导干部能上能下实施细则》，亮明“下”的评判标尺，严格“下”的操作程序，严肃“下”的责任纪律，释放出干部干得好就上、干不好就下的强烈信号，进一步树立了凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。
亮明“下”的评判标尺，让干部“下”得有依据。实施细则细化提出了26种不适宜担任现职的情形，增强了针对性和可操作性。比如，聚焦中央第七次西藏工作座谈会和自治区第十次党代会确立的目标任务，增加在抓好“四件大事”、推进“四个创建”上有明显差距的情形；紧扣改进作风狠抓落实工作，增加不愿争先进位、服务群众意识和本领不强、精神状态萎靡、改作风抓落实不力等情形。
严格“下”的操作程序，让干部“下”得合规范。实施细则细化了调整不适宜担任现职干部的五个程序步骤，明确具体操作流程和工作要求。比如，将“核实认定”程序细化为谈话了解、实地印证、综合分析研判三个环节。将不适宜担任现职的情况区分为个人原因、非个人原因、健康原因三种等。
严肃“下”的责任纪律，让干部“下”得服气。实施细则明确了各级党委（党组）及有关责任人的职责，明确工作纪律，强调准确认定下的情形，合理运用下的方式，建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业、改革创新的积极性，并对加强“下”的干部培训教育、跟踪管理和重新使用提出具体举措，既让干部“下”得服气、“下”有台阶，又让干部打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，推动形成能上能下的良性循环。
